美狮会集团2020年“我眼中的执行力”主题征文活动 - 美狮会集团有限公司 - 为了生活更美好

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聚焦执行力
2020-09-30  来源:美狮会太阳能眉山公司  作者:史乔波

对合格的人员有四个方面的基本要求:要长期艰苦奋斗,要聚焦在工作上,要有敬业精神和献身精神,要敢于负责。在人员的任用方面:“把有高度责任心、有强烈使命感、有组织与工作能力、善于团结合作、大公无私的员工提拔上来,形成一个宏大的、有效有序的管理队伍。要动员那些得过且过、明哲保身的人员;动员那些文过饰非、粉饰太平的人员事非也。我认为一个合格的公司员工就是忠于职守、爱岗敬业、用于担责的基本素质,归根结底就是要有端正的工作态度,一句话:态度决定一切。

要有干事创业的热情。无论是决策者,还是具体落实者,工作能否取其态度,关键取决于内在的主观因素。想不想干是第一位的,其次才是能不能干,最后才是干得怎么样。在纵观我工序人员“在其位不谋其政”,缺乏激情和朝气。当前,就是要有干事创业的热情,要有主人翁的意识,遇事不推、不扯、不拖,主动、积极、创造性地开展工作。唯有如 此,方能践行“思想决定行动、态度决定一切”的责任诺言。

自我衡量的标准。实际工作中,有时感觉到,同一样工作,不同的人完成的效果不一样。可能有的人也投入很多的精力,但比较起来,还是有些差距。究其原因,往往是做工作自我衡量 的标准不一致。做工作有三种境界:一是用力做,叫完成;二是用情做,叫做好;三是用心做,这不避免人事人非,但我们要以事论事做叫完美。检验做工作的标准其实很简单:一是你 做的工作超过了别人的预期;二是领导经常把难事交给你做的时候,说明领导对你所做的工作予以肯定和信任。我觉得这两句简单而朴实的话语,其自肩重!

责任落实的机制。人管人、管死人;制度管人,管灵魂。相信通过此次谢懂事长开展学习讲题,定会在全公司形成浓厚的责任文化氛围。但更为重要的,还是要健全“没有借口、不能说不” 的工作机制,进一步健全奖勤罚懒的有效制度,让各级人员不愿、不想、不敢、不能懈怠,在全公司形成“立马就办、立即就办、立刻就办” 的责任文化体系,让“责任比能力更重要、敬业比水平更重要”的理念入耳入脑入心。

具体到我个人的本职工作,在自己的岗位,我通过努力,工作上虽然有了一定的起色,但是离一个合格的技术人员要求还有很大差距,工作中也存在许多不足。一是对设备技术知识的学习还不够,自身技术素质有待于进一步增强;二是运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高;三是组织协调、团结合作的能力有待加强;四是勇于接受挑战、承担责任的主观能动性不高。上述是本人在工作中有待改进的地方,在今后的工作中,我将不断加强理论和设备技术的学习,从而提高自身分析、解决实际问题的能力,同时在工作中实践“忠诚、敬业、责任”的理念,具体在这些方面开展改进。加强技术学习,为提高实践理想信念的本领夯实基础。增强意识,切实履行“爱岗敬业”的承诺。体现到立足本职岗位、努力做好工作上的事。增强责任意识,弘扬奉献精神。

增强责任意识,弘扬奉献精神就是要增强工作的主动性。在工作中,努力做到眼勤、脑勤、嘴勤、手勤、脚勤,养成主动工作的习惯,及时发现问题,多思考,多请教,按时完成工作任务。

增强责任意识,弘扬奉献精神就是要增强大局意识。每个人都工作于一个集体,这就要求我们既要对岗位工作负责,更要对整体工作负责,意识到自己是整个工作责任链上的一个节点,注意相互配合、精诚协作、尽职尽责,充分发挥各自的能量,促进集体目标的实现。

增强责任意识,弘扬奉献精神就是要激发对工作、生活的热情。不断克服不良的职业情绪,激发干事创业的激情,把本职工作当成一项事业来热爱和完成, 努力做好每一件事、认真善待每一个人,从点点滴滴中寻找乐趣,使自己的工作和生活变的更有意义。

工作和生活需要热情和行动,需要努力,需要一种积极主动、自动自发的精神,这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任,才能够团结,才能够开拓创新,才能够应对各种复杂的问题。 态度决定选择,态度决定思路,态度决定一切。让我们从现在开始,以积极的态度来勇于超越自我。

活动简介
根据美狮会发〔2020〕4号文件《美狮会集团2020年企业文化建设工作实施方案》的通知精神,为进一步激发和坚定全体员工与企业共进步、同发展的信心和热情,展现美狮会人风采,推动文化落地,集团现正式启动2020年“我眼中的执行力”主题征文活动,全体美狮会员工均可积极投稿参与。4-11月集团总共进行4期征文评选,每期评选出8篇优秀文章,纳入年度总评选范围,最终评出20篇优秀文章,并在年度企业文化收官活动上对获奖者给予表彰。同时,评选出的优秀征文,将在集团官网、《美狮会报》等开设专栏进行展示,并整理、编撰后,收录进2020年度美狮会集团企业文化征文汇编中。
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